山西省人大召开《山西省女职工劳动保护条例》新闻发布会, 将女职工“更年期”也纳入劳动保护的范围,这一举措在全国都属于第一个“吃螃蟹”,开了“女职工更年期保护”的先河。“女职工更年期保护”有何重大意义,本网评论员用一篇原创评论为您解读,为这一举措“点赞”。

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    山西在全国率先提出“女职工更年期保护”    

8月28日,山西省人大召开《山西省女职工劳动保护条例》新闻发布会,在国务院制定的《女职工劳动保护特别规定》中,只对女职工“经期、孕期、产期、哺乳期”这“四期”保护作了规定,山西在制定对女职工劳动保护条例时,在大量的调研中发现,女性对更年期的被保护欲望更加强烈。在此基础上,我省将女职工“更年期”也纳入劳动保护的范围。……(详细

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    为山西首提“女职工更年期保护”点赞

    10月1日起,《山西省女职工劳动保护条例》正式实施。其中,女职工“更年期”也纳入劳动保护的范围。条例规定,“经二级医疗机构确诊为更年期综合症的女职工,经治疗效果仍不显著,本人提出不能适应原劳动岗位的,用人单位应当安排其他适合劳动岗位”。(8月30日《山西晚报》)

    在这之前,由国务院制定的《女职工劳动保护特别规定》中,已经将女职工“经期、孕期、产期、哺乳期”这“四期”纳入了相关保护范围。此次山西省建立地方性法规,最大的亮点看点在于将女职工“更年期”也纳入劳动保护范围,这一举措不仅体现了对女性职工的尊重和保护,在全国范围内首提“女职工更年期保护”,也是一种有益的探索和实践,值得我们为之点一个大大的“赞”。

    女职工更年期保护,体现了对女职工的关怀和体贴。“更年期”是女性职工一段特殊的生理期不适期,在这一阶段,女性职工心理和生理都会经历不同寻常的煎熬,大多数人在这个时候还上有老下有小,肩负工作和生活的双重压力。山西专门提出“女职工更年期保护”,不仅是对女性职工的体贴关怀,也是女性劳动权益保护方面的进步。

    山西首提“女职工更年期保护”,更大的意义在于其标杆和引领作用。山西第一个提出,相信之后其他省份会纷纷效仿,“女职工更年期保护”在不久的将来会在全国遍地开花,若国内全面推开“女职工更年期保护”, 更年期女职工维护自己的应有权益,,就有了更加理直气壮的法律武器。山西这一举措,推动女职工权益保护的进一步提升,也推动了社会文明的提升。

    山西省以法规的形式率先明确“女职工更年期保护”,切中了更年期女职工的身心实际,弥补了更年期女职工保护的空白,体现了立法的创新与进步,体现了对更年期女职工的制度关爱,这一举措值得全社会为之“点赞”。

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    女职工更年期保护,“落地生长”才是关键

    《条例》明确规定,“经二级医疗机构确诊为更年期综合征的女职工,经治疗效果仍不显著,本人提出不能适应原劳动岗位的,用人单位应当安排其他适合劳动岗位”。经过前期的调研,条例对于女职工更年期保护的初衷良善,规定细致,流程清晰,但距离真正落地生根还有两个方面的现实问题值得关注……(详细)

    保护女职工有想法更要有办法

    保护女职工有想法更要有办法。从问题导向出发,在加强制度建设和对用人单位提出道德要求的同时,还应该拿出更多有创意的办法。比如说,能不能建立一项关怀政策,建立“经期、孕期、产期、哺乳期、更年期”这“五期基金”,对企业提供适当补助……(详细)

    别拿“女职工更年期保护”不当权利

    山西省首次在相关法规中明确“女职工更年期保护”权利是立法的进步,它更加有利于女性相关年龄阶段权益受到更好的保护,有助于全面提高女性福利。然而,对于专属于女性的“女职工更年期保护”权利,在网上,却出现了许多质疑声音……(详细)

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